Podziel się z innymi:
2008-10-30
1
Nie można mieć pracownika na wyłączność
Źródło/Autor:
"Rzeczpospolita"
Przedsiębiorca nie może wymagać, aby podwładny zarobkował wyłącznie w jego firmie. Jedyne, czego może oczekiwać, to powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Czy można zatem wprowadzić do umowy o pracę albo regulaminu postanowienie, zgodnie z którym pracownikowi nie wolno dorabiać poza firmą? "Nie. Jest to niezgodne z prawem i w związku z tym nie wywołuje skutków prawnych. Nie można też określać dopuszczalnych form dorabiania, np. że mogą być to tylko umowy cywilnoprawne" - odpowiada Waldemar Gujski, adwokat z kancelarii Gujski Zdebiak.
Zobacz dalszy ciąg: Zaloguj się i przeczytaj pełną treść artykułu
Zarejestruj się
Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się bezpłatnie i otrzymaj dostęp
do:
- niekomercyjnego biuletynu informacyjnego Goniec Medyczny. Trzy razy w tygodniu otrzymasz przegląd najbardziej interesujących informacji ze świata medycyny i farmacji,
- pełnych tekstów artykułów z wybranych polskich i zagranicznych czasopism naukowych,
- aktualnego kalendarza zjazdów, konferencji, szkoleń i innych wydarzeń medycznych.
Przeczytaj także:
19.10.2026
100 pacjentów skorzystało w ciągu pięciu lat z programu leczenia migreny przewlekłej w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 4 w Bytomiu. Obecnie leczonych jest 58 osób. Program finansowany przez NFZ przedłużono we wrześniu na kolejne lata.
19.10.2026
Ukraina rozpocznie wykorzystywanie dronów do transportu narządów przeznaczonych do przeszczepów - poinformowało w piątek ukraińskie ministerstwo zdrowia.
19.10.2026
16.10.2026
W usuwaniu większości zmian w jamie macicy skuteczna jest histeroskopia mechaniczna – zapewnia prezes Polskiego Towarzystwa Ginekologów i Położników prof. Rafał Stojko. To małoinwazyjna metoda, jednak wiele pacjentek wciąż nie wie, że jest dostępna w szpitalach i refundowana przez NFZ.
16.10.2026
