Podziel się z innymi:
2010-10-14
Ciężarna w pracy ma swoje prawa. Oto one!
Źródło/Autor:
INFOR
Pracownica podlega ochronie prawnej już od momentu zajścia w ciążę. Nie ma przy tym znaczenia to, czy o swym stanie powiadomiła pracodawcę, czy jeszcze nie zdążyła tego zrobić. Co prawda, aby mogła skorzystać z ochrony przed utratą pracy, ma obowiązek udokumentowania ciąży odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Jest to jednak wymóg o charakterze formalnym. Pracodawca od chwili dowiedzenia się o stanie ciąży pracownicy, ma obowiązek zapewnienia jej odpowiednich warunków pracy...
Zobacz dalszy ciąg: Zaloguj się i przeczytaj pełną treść artykułu
Zarejestruj się
Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się bezpłatnie i otrzymaj dostęp
do:
- niekomercyjnego biuletynu informacyjnego Goniec Medyczny. Trzy razy w tygodniu otrzymasz przegląd najbardziej interesujących informacji ze świata medycyny i farmacji,
- pełnych tekstów artykułów z wybranych polskich i zagranicznych czasopism naukowych,
- aktualnego kalendarza zjazdów, konferencji, szkoleń i innych wydarzeń medycznych.
Przeczytaj także:
03.11.2026
W 2025 r. w Polsce przeszczepiono 2516 narządów: 2410 od dawców zmarłych i 106 od dawców żyjących. Otrzymało je 2360 osób – podał resort zdrowia w poniedziałek w serwisie X.
03.11.2026
03.11.2026
Prawie 4 tys. zarzutów usłyszał współwłaściciel spółki prowadzącej przychodnie w Zabrzu i Tychach, który polecał pracownikom fałszowanie dokumentacji dotyczącej terapii środowiskowej. Na podstawie fikcyjnych danych wyłudzano refundacje z NFZ.
03.11.2026
02.11.2026
Co dziesiąta pacjentka w ciąży ma cukrzycę – powiedziała prof. Katarzyna Kosińska-Kaczyńska z Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego. Jak wskazała, odsetek ten podwoił się w ciągu ostatniej dekady, a za wzrostem stoi m.in. późniejszy wiek, w którym kobiety decydują się na dziecko.
