Podziel się z innymi:
2014-07-01
Zakaz wykorzystywania urlopu i dodatek za mycie rąk - czyli dziwne przepisy prawa pracy
Źródło/Autor:
Dziennik Gazeta Prawna
Demokratyczne państwa gwarantują pracownikom szereg praw - regulacji podlega między innymi czas pracy, wysokość najniższego wynagrodzenia czy liczba dni wolnych przysługujących pracownikowi. Oczywiście każdy kraj może swobodnie kształtować własne prawo pracy, a niektóre przepisy budzą zdziwienie nawet w państwach, w których obowiązują. W Japonii np. obowiązuje zakaz wykorzystywania przez pracowników wszystkich dostępnych dni urlopu, aby nie budzić powszechnego zgorszenia. W Grecji natomiast mężczyzna może przybyć do biura po czasie, jeśli powodem spóźnienia był… seks z żoną.
Zobacz dalszy ciąg: Zaloguj się i przeczytaj pełną treść artykułu
Zarejestruj się
Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się bezpłatnie i otrzymaj dostęp
do:
- niekomercyjnego biuletynu informacyjnego Goniec Medyczny. Trzy razy w tygodniu otrzymasz przegląd najbardziej interesujących informacji ze świata medycyny i farmacji,
- pełnych tekstów artykułów z wybranych polskich i zagranicznych czasopism naukowych,
- aktualnego kalendarza zjazdów, konferencji, szkoleń i innych wydarzeń medycznych.
Przeczytaj także:
Ze składkami na ubezpieczenia społeczne za pracowników zalega 512 szpitali, łączna kwota należności wynosi 1 mld 23 mln zł – dowiedziała się piątkowa „Rzeczpospolita”.
Amerykańska Agencja Żywności i Leków (FDA) zatwierdziła do użycia zaktualizowane szczepionki przeciwko Covid-19. Dopuszczono je wyłącznie dla określonych tylko grup, głównie osób starszych i najbardziej narażonych na zakażenie, co wywołało kontrowersje wsród ekspertów i towarzystw naukowych.
29.08.2025
Po roku od uruchomienia autorskiej platformy i aplikacji HeartLink, wspierających leczenie pacjentów z zaawansowaną niewydolnością serca, lekarze zdecydowali się na rozszerzenie aplikacji o nowe funkcjonalności. Nie jest wykluczone wdrożenie jej w ramach standardu opieki nad pacjentami z mechanicznym wspomaganiem krążenia.
28.08.2025